Peut-on tout miser sur sa différence pour réussir un recrutement ?

À l’heure où les métiers évoluent, où les profils sont de plus en plus pluriels, avec des parcours de reconversion, des pas de côté dans les expériences et les trajets de vie, recruteurs et candidats peuvent faire le choix de cultiver leur différence.

Nous vous proposons, au cours de cette table ronde, de questionner les enjeux de faire évoluer son processus de recrutement à l’aune de sa vision stratégique, de sa mission et de ses valeurs et en prise avec un marché du travail hétérogène. De même, nous nous placerons à l’endroit du candidat qui a envie de démontrer ses qualités et sa valeur ajoutée au-delà de ses compétences techniques et des attendus formalisés par l’entreprise.

Quels bénéfices et quels risques peut-on associer à cette volonté de faire un pas de côté, de se décaler par rapport aux préjugés et habitudes dans les processus de recrutement ?
Et si le changement était une porte que l’on ouvrait de l’intérieur ?
Et si on vous donnait envie de participer à ce changement ? Rejoignez cette table pour vous faire votre propre opinion.